关于公司缴纳的社保是当月还是次月的问题，这主要取决于具体的地区和公司的规定，但通常情况下，公司缴纳的社保是当月的。以下是对此问题的详细解答：

一、通常情况下公司缴纳当月社保

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这意味着公司应在员工入职后的规定时间内为其办理社保登记，并开始缴纳社保费用。一般来说，公司会在当月的某个固定日期(如15号或19号之前，具体日期可能因地区而异)为员工缴纳当月的社保费用。
 

二、地区差异和公司规定

虽然通常情况下公司缴纳的是当月社保，但具体的缴纳时间可能因地区和公司规定而有所不同。一些地区可能规定公司在每月的某个特定日期前缴纳当月社保，而另一些地区则可能有所不同。此外，一些公司可能由于内部规定或财务安排，会在次月缴纳上个月的社保费用。因此，具体的缴纳时间需要参考当地社保部门的规定和公司的实际情况。

三、入职和离职时的社保缴纳

入职当月：如果员工的入职时间在当月15日(或类似日期，具体以当地规定为准)之前，公司通常会为其缴纳当月社保。如果入职时间在15日之后，则可能在次月缴纳当月社保，但这并非绝对，具体还需看公司规定和当地政策。

离职当月：员工离职后，公司通常会停止为其缴纳社保费用。如果员工在当月20日(或类似日期，具体以当地规定为准)之前离职，公司可能不会为其缴纳当月社保。但如果离职时间在20日之后，由于社保费用通常是在每月的固定日期前缴纳，因此公司可能会为其缴纳当月社保。然而，这并非绝对，具体还需看公司规定和当地政策。

四、总结

综上所述，公司缴纳的社保通常是当月的，但具体的缴纳时间可能因地区和公司规定而有所不同。为了准确了解公司的社保缴纳时间和规定，建议咨询当地社保部门或公司的人力资源部门。同时，员工在入职和离职时也应关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。

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