在公司缴纳社保12年后办理辞职，是否还需要继续缴纳社保，这主要取决于个人的需求和规划。以下是对此问题的详细分析：

一、辞职后社保状态

社保自动封停：一旦辞职，原公司通常会去社保局办理减员手续，这样个人的社保就会自动封停。

社保关系转移：如果辞职后去了外地工作，可以将社保关系转移至新工作地。只需到原交费地的社保部门开具“缴纳凭证”，然后带到新地方的新单位，后续事宜由新单位办理。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告知新单位，单位即可办理社保续交手续。
 

二、辞职后社保续交方式

由新单位续交：如果辞职后很快找到了新工作，可以将之前的社保关系转移至新单位，由新单位继续缴纳社保费用。

个人自行缴纳：如果没有找到新工作，但希望保持社保的连续性，可以以个人身份向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。但需要注意的是，个人只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，其他费用无法由个人缴纳。

停保：如果暂时不想继续缴纳社保，可以办理停保手续。但请注意，停保的次月起将停止报销医药费。

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三、社保续交的重要性

保障未来生活：社保是社会保障制度的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险等，能够为个人的未来生活提供保障。

影响退休金：养老保险是累计计算的，如果中断缴费，可能会影响退休金的金额。因此，为了保障未来的养老生活，建议尽量保持社保的连续性。

四、特殊情况下的社保处理

到达退休年龄：如果已经到达退休年龄，但社保缴费年限不足15年，可以选择续缴至满15年后再领取养老保险。

社保补缴：如果中断缴费期间希望补缴养老保险，可以根据自身情况决定是否补缴。但请注意，补缴可能需要支付额外的滞纳金或利息。

综上所述，公司缴纳社保12年后办理辞职后是否还需要继续缴纳社保，取决于个人的需求和规划。如果希望保持社保的连续性并享受社保带来的保障，建议尽快找到新单位续交社保或以个人身份自行缴纳。如果暂时不想继续缴纳，可以办理停保手续，但需要注意停保后可能带来的影响。