在南京，社保公司承担的比例因险种和单位类型(如企业、个体工商户等)而异。以下是根据最新政策整理的南京社保公司承担比例概览：

一、企业单位

养老保险：

单位缴费比例：16%(也有说法为19%，但根据最新政策，企业单位多为16%)

个人缴费比例：8%

医疗保险：

单位缴费比例：9%

个人缴费比例：2%(还需承担10元/人的大病医疗保险)

失业保险：

单位缴费比例：0.5%

个人缴费比例：0.5%

生育保险：

单位缴费比例：0.8%

个人不承担

工伤保险：

单位缴费比例：根据用人单位从事的主要经营生产业务，按照《江苏省工伤保险费率管理办法》划分工伤风险类别，其行业基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。同时，江苏自2023年1月1日起实施工伤保险浮动费率。

个人不承担
 

二、个体工商户及灵活就业人员

养老保险：

个体工商户缴费比例可能有所不同，具体根据政策规定执行。

灵活就业人员需自行承担全部养老保险费用，具体比例和基数根据政策规定执行。

医疗保险：

灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

三、注意事项

缴费工资基数：

社保缴费工资基数上下限每年会根据全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资进行调整。

2024年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数上限为24396元，下限为4879元。其他险种缴费工资基数上下限按照此标准执行。

政策变动：

社保政策可能随时调整，建议公司及时关注当地社保经办机构发布的最新政策信息，确保合规缴纳社保费用。

综上所述，南京社保公司承担的比例因险种和单位类型而异。企业单位需按照规定的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险费用;个体工商户及灵活就业人员则需根据政策规定自行承担相应费用。同时，公司应关注政策变动，确保合规缴纳社保费用。

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