自动离职后，社保的处理方式主要取决于个人是否及时找到新的工作单位以及个人的实际需求。以下是一些常见的处理方式：

一、及时找到新工作单位

如果自动离职后迅速找到了新的工作单位，那么社保的转移和续接将相对简单。原单位会在解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，新单位则可以继续为劳动者缴纳社保。此时，劳动者无需担心社保中断的问题，只需确保新单位及时为其办理社保续接手续即可。
 

二、暂时未找到新工作单位

如果自动离职后暂时未找到新的工作单位，那么社保的处理方式将更为灵活。以下是几种可行的处理方式：

中断缴纳：劳动者可以选择暂时中断缴纳社保，待找到新工作单位后再进行续接。但需要注意的是，中断缴纳期间将不享受社保待遇，且可能会影响未来的社保权益。

个人全额缴纳：劳动者也可以选择以个人身份全额缴纳社保，以确保社保权益的连续性。但这种方式需要劳动者自行承担全部社保费用，经济压力可能较大。

转为灵活就业人员社保：对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按照规定缴纳社保费用。这种方式相对灵活，但也需要个人承担全部社保费用。

三、注意事项

及时办理社保关系转移：无论选择哪种处理方式，劳动者都应及时办理社保关系转移手续，确保个人社保权益不受影响。

了解社保政策：劳动者应了解当地的社保政策，以便在需要时能够及时办理相关手续并享受社保待遇。

保留相关证件和材料：劳动者在办理社保相关手续时，应妥善保管好相关证件和材料，以便在需要时能够提供证明。

综上所述，自动离职后社保的处理方式取决于个人是否及时找到新的工作单位以及个人的实际需求。无论选择哪种方式，都需要及时办理相关手续并了解社保政策，以确保个人社保权益的连续性。

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