自动离职对社保确实可能会有影响，主要体现在以下几个方面：

一、社保连续性可能受影响

自动离职后，如果劳动者没有及时找到新的工作或者没有自己继续缴纳社保，那么社保的连续性就可能会受到影响。在一些城市，社保连续性对于购房、购车、子女入学等都有一定要求，如果社保断缴，可能会影响到这些方面的权益。
 

二、社保待遇可能受影响

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，如果社保断缴，那么在这些方面的待遇就可能会受到影响。例如，医疗保险在断缴期间，劳动者就无法享受医疗保险待遇，如果生病住院，就需要自己承担全部医疗费用。另外，养老保险的缴费年限也会影响退休后的养老金待遇。

三、重新续交社保可能需要额外手续

如果劳动者在离职后一段时间内没有续交社保，之后再想续交，可能需要办理一些额外的手续，如补缴社保费等。这些手续可能会增加劳动者的时间和经济成本。

然而，如果劳动者在离职后找到了新的工作，可以办理保险转移手续，由新的用人单位为其继续缴纳。或者，劳动者也可以自己缴纳社保，以维持社保的连续性。具体处理方式如下：

及时找到新工作单位：如果自动离职后迅速找到了新的工作单位，原单位会在解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，新单位则可以继续为劳动者缴纳社保。

暂时未找到新工作单位：

中断缴纳：劳动者可以选择暂时中断缴纳社保，待找到新工作单位后再进行续接。但需要注意的是，中断缴纳期间将不享受社保待遇，且可能会影响未来的社保权益。

个人全额缴纳：劳动者也可以选择以个人身份全额缴纳社保，以确保社保权益的连续性。但这种方式需要劳动者自行承担全部社保费用，经济压力可能较大。

转为灵活就业人员社保：对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按照规定缴纳社保费用。这种方式相对灵活，但也需要个人承担全部社保费用。

为了避免社保断缴带来的影响，建议劳动者在离职后及时处理好社保问题。同时，劳动者也应了解当地的社保政策和规定，以便在需要时能够及时办理相关手续并享受社保待遇。

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