在重庆上班但购买深圳社保的情况，通常并不常见，且可能带来一系列的问题和不便。以下是对此情况的详细分析：

一、合法性分析

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，原则上，在重庆上班的员工应该参加重庆当地的社会保险。如果用人单位为员工购买的是深圳社保，可能涉及跨地区缴纳的问题，这在大多数情况下是不合法的，除非员工与用人单位签署的是劳务派遣合同，且劳务派遣单位在深圳。
 

二、可能带来的影响

医保使用不便：

社保的医疗保险是在购买地消费，如果在重庆上班但社保买在深圳，那么医保卡在深圳才能买药，住院要到深圳才能报销，这会给在重庆生活的员工带来极大的不便。

退休工资差异：

退休工资是按当地人均工资高低而决定的。虽然在大城市缴费可能会获得较高的单位缴费部分，但如果在重庆生活，却按照深圳的社保标准领取退休工资，可能会因为两地的消费水平差异而带来不便。

其他社保待遇受限：

失业后如果需要领取失业保险金，需要到社保缴纳地办理。在重庆上班但社保在深圳的员工，在失业后将需要前往深圳办理相关手续。

非本市户口在买房时可能需要提供一年以上的社保缴纳证明，如果在重庆上班但社保在深圳，将无法满足这一条件。

三、建议

了解政策：

员工应了解当地的社保政策和规定，确保自己的权益不受损害。

与用人单位沟通：

如果发现用人单位为员工购买了异地的社保，应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。

咨询专业人士：

对于社保相关的疑问和问题，可以咨询专业的社保顾问或律师，以获取更准确的解答和建议。

综上所述，在重庆上班但购买深圳社保的情况并不常见，且可能带来一系列的问题和不便。因此，建议员工和用人单位都应遵守当地的社保政策和规定，确保员工的社保权益得到保障。

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