员工上班一天，只要在劳动合同期间范围内，公司是需要缴纳员工社保的。以下是对此情况的详细解释：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都应当为其缴纳社保。因此，即使员工只工作了一天，只要在这一天中用人单位与劳动者建立了劳动关系，用人单位就具有社保缴纳的义务。当然，劳动者应当承担的社保个人部分仍然需要劳动者自己承担。

特殊情况

如果员工入职一天就离职，且未形成正式的劳动关系或未在劳动合同期间内，那么用人单位可能不需要为其交纳社会保险。但这种情况较为特殊，且可能因地区或具体政策而有所不同。
 

社保的重要性

社保是国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。它对于保障劳动者的基本生活、促进社会稳定和经济发展具有重要意义。因此，用人单位和劳动者都应当重视社保的缴纳和权益保障。

注意事项

用人单位在为员工缴纳社保时，应当遵守相关法律法规和政策规定，确保缴费的合法性和准确性。

劳动者在离职或转换工作时，应当及时办理社保关系的转移和续接手续，以确保个人社保权益的连续性。

综上所述，即使员工只工作一天，在劳动合同期间内，用人单位也有义务为其缴纳社保。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。