对于自由职业者而言，交社保是否划算需要从多个角度进行综合考量。以下是对这一问题的详细分析：

一、社保的保障作用

根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，旨在保障公民在特定情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。自由职业者通过缴纳社保，可以确保在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得一定的物质帮助，这是国家通过社会保险制度为公民提供的基本保障。

二、社保缴费与待遇

缴费比例：自由职业者一般仅需缴纳养老和医疗两种保险，其缴费比例分别为20%和10.8%。这些费用会分别记入个人账户和统筹基金，个人账户部分归个人所有，可以用于计算退休后的养老金待遇;统筹基金则用于支付当前已经退休人员的养老金和其他社会保险待遇。

待遇享受：只要缴费级别和年限相同，同一年度退休的自由职业者、个体户雇员和公司职员领取的养老金和医疗报销比例是无异的。这意味着自由职业者通过缴纳社保，可以在未来享受到与公司职员相同的养老和医疗保障。
 

三、社保缴纳的连续性

对于自由职业者而言，保持社保缴纳的连续性非常重要。如果在工作期间有间断，可能会影响到未来享受社保待遇的资格和水平。因此，建议自由职业者尽量保持社保缴纳的连续性，以确保在需要时能够获得充分的保障。

四、与其他参保方式的比较

与个体户雇员的比较：个体户的雇员需缴纳五种保险，虽然每月需缴更多保费，但能额外享有失业、生育及工伤等待遇。如果自由职业者考虑这些额外待遇，可能会觉得通过个体户代缴更加划算。然而，这需要根据个人实际情况和需求进行权衡。

与公司职员的比较：公司职员多缴的养老保险部分全部归入社会统筹基金，对个人养老金的计算并无影响。因此，从养老金和医疗报销比例的角度来看，自由职业者与公司职员并无差异。但公司职员可能享有更多的公司福利和保障。

五、案例分析

在实际案例中，一些自由职业者因用人单位未为其缴纳社会保险而自行缴纳，并在后续通过法律途径要求用人单位赔偿社保损失。这些案例表明，用人单位为劳动者及时足额缴纳社会保险费是法定义务，而自由职业者也有权要求用人单位履行这一义务。如果用人单位未履行该义务，自由职业者可以自行缴纳社保并寻求法律途径维护自己的权益。

六、结论

综上所述，交自由职业社保是划算的。它能够为自由职业者提供在特定情况下的物质帮助，同时也有助于维护社会的稳定和公平。虽然与其他参保方式相比可能存在一些差异和权衡，但总体而言，社保对于自由职业者来说是一种重要的保障和福利。因此，建议自由职业者根据自身实际情况和需求积极缴纳社保。

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