要求公司补缴社保的流程通常包括以下几个步骤：

一、准备相关材料

首先，员工需要了解自己的社保缴纳情况，通过查看社保缴纳记录及个人账户余额，确定是否存在漏缴或者少缴的情况。之后，准备相关的申请材料，这些材料将用于后续的补缴申请，具体包括：

申请补缴社保的书面申请，书面申请中要注明补缴的具体时间和金额数目，并明确说明要求补缴社保的原因。

社保缴纳记录，用于证明社保缴纳的情况和漏缴的时段。

个人身份证明，如身份证等有效证件。

如果是企业帮员工补缴社保，可能还需要准备劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、劳动者身份证原件和复印件、职称证书等资料。
 

二、向单位提交补缴申请

员工需要将准备好的书面申请和相关材料提交给所在单位。单位会对员工的补缴申请进行审批，根据实际情况进行处理。

三、单位审批与社保部门审核

如果单位同意补缴社保，会向社保部门提交相关申请。社保部门在收到申请后，会对补缴申请进行审核。审核的内容包括申请材料的真实性、完整性以及补缴的合规性等。

四、完成补缴与查询

审核通过后，社保部门会进行补缴操作。补缴完成后，员工可以通过社保个人账户查询到相应的记录和余额，确保社保已经得到补缴。

如果是通过网上申报系统办理补缴业务，流程可能略有不同。单位需要登录社会保险网上服务平台，录入补缴明细并导出补缴报盘文件，然后打印相关补缴明细表进行申报。之后，携带盖章后的补缴明细表及相关材料到社保经办机构办理补缴审核及汇总业务。最后，按照规定的缴费方式完成缴费操作。

五、注意事项

在整个流程中，应遵循《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

确保所有申请材料的真实性和完整性，以便顺利地进行补缴操作。

如果单位未按规定申报应缴纳的社保费，社会保险经办机构将按照相关法规进行核定，可能按上月缴费额的110%确定应缴数额。

员工有权向社会保险费征收机构举报单位未按时足额缴纳社会保险费的行为。一经查实，社会保险费征收机构将责令单位限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，还将面临相关行政部门的罚款。

总的来说，要求公司补缴社保需要员工和单位共同配合，遵循相关规定和流程进行操作。

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