个体工商户可以给员工交社保。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。个体工商户作为用人单位，在雇佣员工后，需要按照法律规定为员工缴纳社会保险费。
 

二、办理流程

社保登记：个体工商户应当在用工之日起三十日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构办理社会保险登记。

申报缴费：完成社保登记后，个体工商户需要按照社会保险经办机构的要求，按时足额申报并缴纳社会保险费。缴费金额根据员工的工资基数和当地的社保政策确定。

员工信息管理：个体工商户需要定期更新员工信息，如新增员工、员工离职等，以便社会保险经办机构及时调整社保缴纳情况。

三、注意事项

及时办理：个体工商户应在用工之日起三十日内为员工办理社保登记，避免因拖延而导致员工社保权益受损。

足额缴纳：个体工商户需要按照社会保险经办机构的要求，足额缴纳社会保险费，避免因欠缴或缓缴而导致员工社保待遇受影响。

合规操作：个体工商户在办理社保过程中，应遵守相关法律法规和社保政策，确保操作合规。

综上所述，个体工商户是可以给员工交社保的。在办理过程中，个体工商户应遵守相关法律法规和社保政策，确保员工的社保权益得到保障。

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