辞职后社保个人缴纳，主要会对个人的经济状况产生一定影响，但并不会导致社保权益的丧失，具体分析如下：

一、经济状况影响

缴费压力增加：辞职后，由于没有了单位的缴费部分，个人需要全额承担社保费用，这可能会增加个人的经济压力。
 

二、社保权益影响

社保连续性：辞职后，个人可以选择将社保关系从原用人单位转移至个人户下，以确保社保缴费的连续性和完整性。在顺利转移社会保险关系的情况下，辞职后自己交社保并不会对社保权益产生实质性影响。

已缴纳费用累计：辞职后自己交社保，并不影响已经累计的社保权益。已经缴纳的社保费用会按照相关规定进行累计计算，达到法定条件时，仍可享受相应的社保待遇，如养老保险待遇、医疗保险报销等。

具体待遇影响：

医疗保险：如果医保中断缴费，可能会影响医疗报销待遇。例如，医保停交3个月以上的，视为自动退保，其间发生的医疗费用由个人承担。另外，医保每年报销上限可能会降低，商业医疗险保费可能上涨。断缴时间过长，还会影响退休后医保报销待遇。

生育保险：如果想报销生育险，报销前一般要先缴满一段时间。生育险断缴，没有达到领取要求，则无法享受相关福利。

养老保险：养老保险要求的年限是累计缴纳。虽然断缴1~2个月影响不大，养老金领取的数额可能会少一点，但如果因为断缴导致退休前养老保险没有缴满15年，则无法领取养老金。另外，外地户口如果想领养老金，需要在所选养老城市累计缴满10年才可以。

公积金：对于想申请公积金贷款的人来说，公积金不能断缴。公积金贷款的申请条件之一是算连续缴纳时限，一般要连续缴存住房公积金的时间不少于六个月。一旦中间断缴1次，则不可以申请。

综上所述，辞职后社保个人缴纳虽然会带来一定的经济压力，但并不会导致社保权益的丧失。个人仍需按照相关规定缴纳社保费用，以确保在达到法定条件时能够享受相应的社保待遇。同时，也需要注意医保、生育保险等具体待遇可能受到的影响，并提前做好规划和准备。

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