关于辞职后自己交社保是否还算工龄的问题，存在不同的说法，以下是对此问题的详细解答：

一、说法一：辞职后自己交社保算工龄

依据：个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，同时工龄也是职工享受社会保险待遇的重要依据。在社保制度中，无论是个人还是单位缴纳社保，都会计算为工龄。

条件：需要确保社保的连续性，即辞职后继续缴纳社保，以保持其社保的连续性。
 

二、说法二：辞职后自己交社保不算工龄，但算缴费年限

工龄与缴费年限的区别：

工龄：是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它通常用于计算某些福利或经济补偿。

缴费年限：是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。

辞职后社保年限的计算：

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险和基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这意味着，即使劳动者辞职后，其以前缴纳的社保年限仍然有效，并且可以与新单位缴纳的社保年限累计计算。

个人缴纳社保的影响：

个人缴纳社保可以计算为缴费年限，这意味着个人在辞职后继续缴纳社保，可以保持其社保的连续性，对于未来享受社保待遇有重要意义。然而，这并不意味着个人缴纳社保的时间可以计入工龄，因为工龄的计算是基于与用人单位的劳动关系，而非社保缴纳情况。

三、综合分析

工龄的计算：主要基于与用人单位的劳动关系，以及在此期间以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

缴费年限的计算：则主要基于社保的缴纳情况，无论是由个人还是单位缴纳，都会累计计算。

辞职后的影响：辞职后，虽然与用人单位的劳动关系中断，但个人可以选择继续缴纳社保，以保持社保的连续性。此时，虽然这段时间不能计入工龄，但可以累计缴费年限。

四、建议

了解政策：在辞职前和辞职后，都应了解当地的社保政策和规定，以便准确计算工龄和缴费年限。

保持社保连续性：如果条件允许，建议辞职后继续缴纳社保，以保持社保的连续性，为未来享受社保待遇提供保障。

咨询相关部门：如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地社保局或相关机构。

综上所述，辞职后自己交社保是否算工龄取决于具体的定义和计算方式。从缴费年限的角度来看，辞职后继续缴纳社保可以累计缴费年限;但从工龄的角度来看，这段时间可能不被计入工龄。因此，在理解和应用这些概念时，需要明确其具体的定义和计算方式。

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