社保公司缴纳社保和自己缴纳社保存在多方面的差异，以下是对这些差异的具体分析：

一、种类与范围

公司缴纳：公司通常为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险在内的五险。这些保险项目为员工提供了全方位的社会保障。

个人缴纳：个人以灵活就业人员身份缴纳社保时，通常只能缴纳养老保险和医疗保险两种。这意味着个人在社保种类上相较于公司缴纳会有所缺失。
 

二、缴纳金额与比例

公司缴纳：公司缴纳社保时，公司和个人会分别承担部分社保费用。以养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。这种分担机制减轻了个人的经济压力。

个人缴纳：个人缴纳社保时，需要自行承担全部社保费用。以养老保险为例，个人缴费比例为20%。此外，个人还可以根据自己的经济状况选择不同的缴费基数，但相应的缴费金额也会有所不同。

三、缴费基数与待遇

公司缴纳：公司缴纳社保的缴费基数通常基于员工的上年度工资收入，这确保了社保待遇与员工的实际收入挂钩。

个人缴纳：个人缴纳社保时，可以选择不同的缴费基数，但通常会有一定的限制范围。缴费基数越高，未来领取的社保待遇也越高，但相应的缴费金额也会增加。

四、缴纳方式与流程

公司缴纳：公司缴纳社保时，通常只需将员工的个人信息统一交给人事部门，由人事部门前往社保局进行办理。这种集中办理的方式提高了效率，减少了个人办理社保的繁琐程序。

个人缴纳：个人缴纳社保时，需要自己准备好相关资料前往社保局进行办理。这包括填写申请表、提供身份证明和缴费凭证等。个人还需要关注社保政策的更新和变化，以确保自己的缴费行为符合政策要求。

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五、性质与强制性

公司缴纳：公司为员工缴纳社保是国家强制要求的法定责任。如果公司不缴纳社保，将面临法律处罚和声誉损失。

个人缴纳：个人缴纳社保是自愿的，没有强制性要求。然而，为了保障自己的社会保障权益，建议个人在经济条件允许的情况下积极缴纳社保。

六、退休年龄与待遇

公司缴纳：公司缴纳社保的员工在达到法定退休年龄(男性60周岁，女性职工50周岁)后，可以领取养老金和其他社保待遇。

个人缴纳：个人缴纳社保的灵活就业人员退休年龄通常为男性60周岁，女性55周岁。这意味着女性灵活就业人员需要比在职女性晚五年才能退休领取养老金。

综上所述，社保公司缴纳社保和自己缴纳社保在种类与范围、缴纳金额与比例、缴费基数与待遇、缴纳方式与流程、性质与强制性以及退休年龄与待遇等方面都存在显著差异。因此，在选择缴纳社保的方式时，应根据自己的实际情况和需求进行权衡和选择。