在公司离职后，社保的处理方式主要取决于个人的具体情况和后续计划。以下是一些常见的处理方式：

一、已找到新工作

本地新单位：

如果离职后迅速在本地找到了新工作，可以办理社保转移手续。原单位会停止缴纳社保，并前往社保局办理减员手续。

新单位会继续为员工缴纳社保，只需将社保号告知新单位，或凭身份证到社保部门查询社保号后告知新单位，新单位即可办理社保续交手续。

异地新单位：

如果新单位在异地，需要根据异地社保中心的程序和政策进行转移。通常需要先到原交费地的社保部门开具“缴纳凭证”，然后带到新地方的新单位，由新单位办理社保转入手续。
 

二、未找到新工作

个人续缴：

如果离职后暂时没有找到新工作，但希望继续缴纳社保，可以前往社保局自己办理缴纳。个人通常只能续缴养老保险和医疗保险，基数以当地的平均工资为标准，比例根据不同地区有所规定。

灵活就业：

还可以选择以灵活就业的形式参保，但同样只能参与养老保险和医疗保险。需要前往当地的人才服务中心办理灵活就业登记，并按照灵活就业人员的标准缴纳社保。

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三、停止缴纳

如果选择不再缴纳社保，原单位的社保账户会被封存，个人账户中的资金会停止积累。在这种情况下，如果未来重新就业，可能需要重新开始缴纳社保。

四、公积金处理

离职时，单位经办人会办理公积金账户封存手续。封存时间到了(一般为6个月)，可以办理“与单位解除劳动关系提取”，将自己的钱提取出来。需提供职工本人的身份证、职工本人银行卡、住房公积金集中封存通知单或解除劳动关系证明，前往住房公积金管理中心办理，或在相关APP上直接办理提取。

如果找到新工作(同城)，且在同一个住房公积金管理中心服务辖区内，可以找新单位的经办人去公积金中心办理公积金账户合并处理。

如果找到新工作(异地)，可以去当地住房公积金管理中心办理“公积金异地转移接续”，将之前的公积金账户迁到新单位所在地。

五、注意事项

社保的转移和续缴通常有一定的时限要求，超过时限可能会导致社保断缴，影响社保待遇的享受。因此，离职后应及时处理社保相关事宜，以免影响个人的权益。

由于各地的社保政策和程序可能有所不同，建议离职员工咨询当地的社会保险管理部门，了解具体的操作流程和规定。

总之，离职后的社保处理方式多种多样，选择哪种方式主要取决于个人的具体情况和后续计划。在处理社保时，务必了解并遵守当地的政策和规定，以确保个人的社保权益不受影响。