公司给异地员工缴纳社保，需要遵循《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，并确保员工的社保权益得到保障。以下是一些常见的做法和注意事项：

一、合法合规的缴纳方式

在员工工作地设立分支机构并缴纳社保

公司可以在员工实际工作的地方设立分支机构，并作为独立的缴费单位，向当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为员工在当地缴纳社保。

这种方式最为合规，但需要考虑到注册资本缴纳、税务等额外开支，以及需要请专人来管理社保的事务性工作。

通过劳务派遣公司缴纳社保

公司可以与劳务派遣公司签订合作协议，将员工的劳动关系转移至劳务派遣公司。

劳务派遣公司负责在员工工作地为员工办理社保登记和缴费手续。

这种方式可以降低公司的管理成本，但员工可能会缺乏归属感。若派遣期限为短期，则此方式较为可行;若为长期，则需仔细衡量。

委托人事代理机构缴纳社保

公司可以选择与当地的人事代理机构合作，将员工的社保事务委托给代理机构处理。

人事代理机构将根据当地的社保政策，为员工办理社保登记、缴费等手续。

这种方式同样可以降低公司的管理成本，并确保员工在异地享受到完整的社保权益。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。
 

二、社保缴纳所需材料

为异地员工缴纳社保，公司通常需要准备以下材料：

员工个人信息和就业证明：包括员工的劳动合同或聘用协议，作为员工与公司劳动关系的证明。

公司相关资质和证明：如公司的营业执照复印件，证明公司的合法经营资格;公司的组织机构代码证书复印件，证明公司的组织机构代码。

社保缴纳相关手续：填报《社会保险登记表》，详细记录公司和员工的社会保险信息;提供托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件，确保社保费用的顺利缴纳。对于新招调入的员工，首次参保还需要提供市有调入权限部门批准的调令，以及用于制作《劳动保障卡》的数码照回执等。

三、注意事项

社保政策差异：不同地区的社保政策和缴费标准可能存在差异，公司在为员工缴纳异地社保时，应详细了解并遵守当地的社保政策和规定。

社保关系转移：如果员工原工作地已经缴纳了社保，需要办理社保转移手续。具体流程包括向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请，经审核通过后，由原参保地办理转移接续手续，新参保地办结相关手续并通知用人单位或参保人员。

合法合规性：公司应确保在员工实际工作地为其缴纳社保，以符合法律法规的要求。代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能面临入刑的风险。

综上所述，公司给异地员工缴纳社保需要遵循一定的流程和准备相应的材料，并选择合法合规的缴纳方式。同时，公司也应密切关注当地社保政策的变化，以确保员工的社保权益得到切实保障。