个体工商户和公司缴纳五险一金确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

一、缴纳险种与费用承担

个体工商户：

通常情况下，个体工商户缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险，费用全额由个人承担。

但对于有雇工的个体工商户，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即“五险”。此时，费用由雇主和员工共同承担，具体比例根据当地政策而定。

公司：

公司需要为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的“五险”。

费用由公司与员工共同承担，其中养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担。
 

二、属性本质与缴费基数

个体工商户：

个体工商户缴纳的社保属于城乡居民保险范畴，虽然包括养老和医疗保险，但与公司缴纳的职工保险在属性本质上有所不同。

缴费基数通常固定为高、中、低三档，供个人选择。

公司：

公司为员工缴纳的社保属于职工保险。

缴费基数以职工上年度平均工资为基础，受到缴存基数的下限和上限限制。

三、缴纳地点与强制性

个体工商户：

缴纳社保通常需要在户籍所在地进行。

缴纳社保主要取决于个人自主性，可以随时中断，不具有强制性。

公司：

缴纳社保不受地域限制，只要在全日制工作地点即可缴纳。

为员工缴纳社保是公司的法定义务，具有强制性。

综上所述，个体工商户和公司缴纳五险一金在缴纳险种与费用承担、属性本质与缴费基数以及缴纳地点与强制性等方面存在显著差异。因此，在选择缴纳方式时，需要根据自身的实际情况和需求进行权衡和选择。

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