在公司辞职后到另一个公司，社保的转移和接续是一个重要的环节。以下是详细的步骤和建议：

一、开具社保缴费凭证

前往原参保地：参保人员离职后，需要前往原参保地的社保经办机构。

申请开具凭证：向社保经办机构申请开具社保缴费凭证，并按规定提供相关证明材料，如身份证、离职证明等。

二、办理参保登记手续

了解新公司政策：在离职前或入职新公司后，了解新公司的社保政策和参保要求。

办理参保登记：按规定在新就业地建立社保关系，通常新公司会协助完成这一步骤。
 

三、提出转移申请

准备申请材料：新的用人单位或参保人员需要准备原参保地开据的《参保缴费凭证》以及其他相关材料。

填写申请表：向新就业地的社保机构提出书面申请，填写《社会保险关系转移接续申请表》。

四、完成转移接续

审核材料：新就业地社保机构受理相关资料并予以审核。

发出接收函：符合条件的，新就业地社保机构会向参保人员发出同意接收函。

办理转移手续：原社保经办机构在收到接收函后，会办理好转移的各项手续，包括补充完善相关信息和完成保险关系转移接续。

五、后续跟进

确认转移成功：在1-3个月内，确认社保关系已经成功转到新单位。可以通过查询社保账户或咨询新公司HR来了解转移进度。

保持沟通：如果在转移过程中遇到问题或疑问，及时与新公司HR或原参保地社保经办机构沟通解决。

注意事项

时间限制：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，请确保在离职后的规定时间内完成社保转移手续。

材料准备：在办理社保转移时，请务必准备好所有必要的材料，以免因材料不全而延误转移进度。

保持联系：在转移过程中，保持与新公司HR和原参保地社保经办机构的联系，及时了解转移进度和注意事项。

通过以上步骤和建议，您可以顺利地将社保从原公司转移到新公司。请注意，不同地区的社保政策和办理流程可能有所不同，因此在实际操作中请务必根据当地的具体要求来办理。

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