在上一家公司辞职后发现社保缴纳金额高于下一家公司，这种情况可能由多种因素导致。以下是对此现象的分析及建议：

原因分析

社保缴费基数差异：

社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的。如果上一家公司的工资水平高于下一家公司，那么社保缴费基数也会相应提高，从而导致社保费用增加。

另外，每个地区的社保缴费基数都有上下限规定，即使工资收入发生变化，社保缴纳基数也需要在规定的范围内调整。

公司社保政策不同：

不同公司的社保政策可能存在差异，包括缴费比例、福利补贴等。一些公司可能会为员工提供更为全面的社保福利，如更高的医疗保险报销比例、更多的养老保险补贴等，这些额外的福利也会导致社保费用的增加。
 

地区社保政策差异：

不同地区对于社保的缴费比例、基数上限等规定可能存在差异。如果上一家公司和下一家公司位于不同的地区，那么社保费用也可能因此而有所不同。

建议

了解新公司社保政策：

在入职新公司前，建议详细了解新公司的社保政策和缴费标准，以便对社保费用有合理的预期。

咨询社保机构：

如果对社保费用有疑问，可以咨询当地的社保机构或新公司的人事部门，了解具体的缴费标准和政策规定。

合理规划个人财务：

根据新公司的社保政策和缴费标准，合理规划个人财务，确保能够按时足额缴纳社保费用，并享受相应的社保待遇。

关注社保政策变化：

社保政策可能会随着时间和地区的变化而调整。因此，建议定期关注社保政策的变化，以便及时了解并适应新的政策要求。

综上所述，上一家公司辞职后社保缴纳金额高于下一家公司可能是由于多种因素导致的。在了解原因后，可以根据实际情况采取相应的措施来应对和规划个人财务。

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