公司给员工交的社保，在员工离职后不会直接退还给员工。以下是对此问题的详细解释：

社保缴纳与归属

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保费用是由用人单位和个人依法缴纳的。这部分资金会纳入社会保险基金，用于支付各项社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。因此，公司缴纳的社保费用并不会直接退还给离职员工个人。

在员工离职后，原单位会从其公司账户内做减员处理，这意味着该员工不再享有原单位为其缴纳社会保险的待遇。但员工的社会保险关系是可以转移的，不会因离职而清零。

离职后社保的处理方式

转移至新单位：如果员工离职后很快找到新的工作单位，可以将社保关系转移至新单位，由新单位继续为其缴纳社保。

个人续保：如果员工离职后一段时间内没有找到新的工作单位，可以选择以自由职业者或灵活就业人员的身份继续缴纳社会保险。但需要注意的是，个人缴纳社保的费用相对较高，且部分保险种类(如工伤保险和失业保险)可能无法享受。

封存或转出：如果员工离职后暂时不打算继续缴纳社保，可以将社保关系封存或转出，待找到新单位后再进行转移。

特殊情况

在员工月底离职的情况下，如果公司尚未为其缴纳当月的社保费用，公司通常会依法为职工缴纳本月的社会保险费用。这是因为社保费用一般是按月缴纳的，而月底离职的员工在当月仍然属于公司的员工。

相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，公司给员工交的社保在员工离职后不会直接退还给员工，但员工可以通过转移至新单位、个人续保或封存/转出等方式继续处理自己的社保关系。

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