跨公司购买社保涉及多个方面，包括社保关系的转移、新公司的续接手续，以及可能存在的法律风险。以下是对这一问题的详细解答：

一、社保关系转移

离职与减员：

员工在离职后，原公司会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

原公司需要向社保经办机构申请将员工的社保关系从公司账户中减员，即停止为该员工缴纳社保。

开具缴费凭证：

员工需要向原参保地的社保经办机构申请开具参保的缴费凭证。这一步骤是社保关系转移的重要环节，它证明了员工以前的社保缴纳情况。
 

二、新公司续接社保

提供缴费凭证：

员工入职新公司后，需要将原参保地开具的缴费凭证提供给新公司的人事部门，以便新公司能够顺利为员工办理社保的续接手续。

办理续接手续：

新公司或员工本人需要前往新参保地的社保经办机构办理续接手续，确保员工的社保关系能够顺利转移并继续缴纳。

找小豆网代缴：小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。

三、注意事项与法律风险

社保关系与劳动关系一致：

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工的社保关系应当与其实际的劳动关系相一致。如果员工在别的单位缴纳社保，但该单位并未与员工建立实际的劳动关系，那么这种缴纳行为可能被视为不规范，甚至存在违法的嫌疑。

避免重复缴纳：

员工需要注意避免社保重复缴纳的问题。如果已经在一家公司购买了社会保险，通常情况下不能再在另一家公司重复购买。

法律风险：

如果员工的社保关系与实际劳动关系不一致，可能会在发生劳动争议时对劳动关系的认定产生影响，从而影响员工的权益保障。因此，员工应当与用人单位进行充分沟通，明确双方的权益和义务，避免因社保缴纳问题产生纠纷。

四、特殊情况处理

自主创业或灵活就业：

如果员工离职后选择自主创业或灵活就业，可以以个人身份参保。这包括城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险(需要在户籍所在地缴纳)，或者以灵活就业身份交职工社保(需要去户籍所在地的社保经办机构开立灵活就业人员社保账户，待遇和职工社保一样)。

跨地区转移：

如果员工离职后前往外地工作，需要将社保关系转移至外地。只需到原缴费地的社保部门开具“缴纳凭证”，带到新地方的新单位即可，其余事宜由单位办理。

综上所述，跨公司购买社保需要遵循一定的流程和注意事项。员工在离职后应及时办理社保关系转移手续，并在入职新公司后提供必要的缴费凭证以办理续接手续。同时，员工也需要注意避免社保重复缴纳的问题，并确保自己的社保关系与实际劳动关系相一致。