五险一金公司缴纳的比例因地区及政策的不同而有所差异，以下以北京地区为例进行说明：

一、养老保险

单位缴纳比例：20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户)或21%(全部划入统筹基金，具体比例依据不同政策有所调整，此处提供两种常见比例供参考)。

二、医疗保险

单位缴纳比例：10%或9%(具体比例依据不同政策有所调整，此处提供两种常见比例供参考)。

个人缴纳比例：2%+3元(其中3元为大病统筹费用)。
 

三、失业保险

单位缴纳比例：1.5%或1%(具体比例依据不同政策有所调整，此处提供两种常见比例供参考)。

个人缴纳比例：0.5%或0.2%(具体比例依据不同政策有所调整，此处提供两种常见比例供参考)。

四、工伤保险

单位缴纳比例：0.5%(工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定其工伤费率，一般在0.5%~2%之间，此处以0.5%为例)。

个人缴纳比例：无需缴纳。

五、生育保险

单位缴纳比例：0.8%。

个人缴纳比例：无需缴纳。

六、住房公积金

单位缴纳比例：根据企业的实际情况选择住房公积金缴费比例，原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的300%的10%(或说原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%，具体表述可能因政策文件而异，但意思相近)。

个人缴纳比例：与单位缴纳比例相同(由单位代扣代缴)。

注意事项

五险一金的缴纳比例可能因地区、行业、政策调整等因素而有所变化，具体缴纳比例应以当地社保局、公积金管理中心等官方机构发布的最新政策为准。

五险一金的缴纳基数通常以职工上一年度月平均工资为基准，但不得低于当地规定的最低缴纳基数，也不得高于最高缴纳基数。

对于非工作所在地户口的职工，可能无法享受生育保险等相关待遇，具体以当地政策为准。

综上所述，五险一金公司帮忙缴纳的比例因地区和政策的不同而有所差异。在了解具体缴纳比例时，建议咨询当地社保局、公积金管理中心等官方机构或查阅相关政策文件。

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