开公司交社保是否划算，这个问题需要从多个角度进行综合考虑。以下是对此问题的详细分析：

一、社保缴纳种类更全面

以公司名义缴纳社保，可以涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育等五大险种，相较于个人只能缴纳养老和医疗保险，保障更为全面。这意味着，作为公司法人或员工，你将能够享受到更全面的社会保障，降低因疾病、工伤、失业等风险带来的经济压力。
 

二、提升公司形象与信誉

为员工(包括自己)缴纳社保是公司的法定义务，也是公司规范管理、提升凝聚力和减少用工成本的重要手段。规范缴纳社保有助于提升公司的社会形象和信誉，增强员工对公司的归属感和忠诚度。对于初创公司而言，这还有助于吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而促进公司的长期发展。

三、享受社保待遇

缴纳社保后，个人在达到法定退休年龄且缴费年限满15年的情况下，可以按月领取养老金。此外，还可以享受医疗保险、工伤保险等待遇。这些社保待遇能够为个人提供稳定的经济来源和医疗保障，降低因疾病、工伤等风险带来的经济负担。

四、成本与复杂性

然而，开设公司并为自己缴纳社保也涉及一定的成本和复杂性。例如，需要承担公司运营成本、税务申报等责任。此外，社保缴纳需要公司进行一系列的管理和操作，包括员工信息的登记、缴费基数的确定、缴费时间的安排等。这些工作都会增加企业的管理复杂度，需要投入更多的人力资源和时间成本。

五、法律义务与风险

根据相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果企业未按时足额缴纳社会保险费，可能会面临法律责任和处罚，如被责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金;逾期仍不缴纳的，还可能被处以罚款。因此，开设公司并为自己缴纳社保也是履行法律义务和规避法律风险的重要举措。

六、综合评估

在决定是否开设公司为自己缴纳社保时，应综合考虑个人实际情况、公司运营成本和未来发展规划等因素。如果个人有足够的资金和资源来支持公司的运营和社保缴纳，并且希望通过开设公司来提升自己的社会形象和信誉、享受更全面的社保待遇以及吸引和留住人才等，那么开设公司并为自己缴纳社保可能是划算的。然而，如果个人资金和资源有限，或者对社保缴纳和管理等方面存在疑虑和担忧，那么可能需要谨慎考虑这一决策。

综上所述，开设公司为自己缴纳社保在一定情况下是划算的，但具体是否划算还需根据个人实际情况进行综合评估。在做出决策前，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律和政策建议。

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