五险是可以找公司代缴的。但需要注意的是，代缴必须遵守相关法律法规，并确保代缴机构的合法性。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

虽然上述法律并未明确规定五险可以由第三方机构代缴，但也没有禁止这种做法。在实际操作中，一些正规的人力资源公司或社保代理机构在取得相关资质后，可以为企业提供社保代缴服务。
 

代缴机构的合法性

为了确保代缴服务的合法性，选择代缴机构时，务必确认其是否具备相关资质和证件，如《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》等。这些证件能够证明代缴机构具备提供社保代缴服务的合法资格。

代缴五险的好处

减轻人力资源部门的工作压力：通过代缴五险，企业的人力资源部门可以更加专注于核心工作，提高工作效率。

提供接触新管理技术的机会：代缴机构通常拥有先进的管理技术和系统，可以帮助企业提高响应速度和效率。

规范操作：代缴机构能够按照法律法规的要求进行五险缴纳，有效遏制随意性的薪资、员工管理。

降低企业成本：通过代缴五险，企业可以节省部分人力和物力成本，舒缓资金压力。

注意事项

了解代缴服务的具体内容：在签订代缴协议前，应详细了解代缴服务包含的具体内容、收费标准以及服务期限等信息。

保持与代缴机构的沟通：在代缴期间，应保持与代缴机构的沟通，及时了解五险的缴纳情况，确保自己的权益不受损害。

综上所述，五险是可以找公司代缴的，但需要谨慎选择代缴机构，并确保其合法性和服务质量。

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