公司给员工是必须缴纳社保的。这一要求来源于我国的相关法律法规，具体规定如下：

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，一旦员工与用人单位建立劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。

《劳动合同法》中也包含相关规定，要求用人单位必须为员工缴纳社会保险费。这些保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，生育保险、失业保险以及工伤保险的保费全部由用人单位承担，而医疗保险和养老保险的保费则由用人单位和员工共同承担。
 

社保缴纳的重要性

保障员工权益：社会保险是员工的基本权益之一，它为员工提供了一定的生活保障，如医疗保险可以报销医疗费用，养老保险可以保障员工退休后的生活等。

遵守法律法规：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果用人单位不按规定缴纳社会保险费，将承担相应的法律责任，包括被罚款、被责令限期改正等。

维护社会稳定：社会保险制度的建立有助于维护社会稳定。通过为员工提供基本的生活保障，可以减少社会矛盾和冲突，促进社会和谐。

特殊情况下的社保缴纳

试用期员工：试用期内的员工与用人单位也存在劳动关系，因此用人单位同样需要为其缴纳社会保险费。

离职员工：员工离职当月，只要双方仍存在劳动关系(即未正式解除劳动合同)，用人单位就需要为其缴纳当月的社会保险费。

综上所述，公司给员工是必须缴纳社保的。这是法律的规定，也是用人单位应尽的责任。通过为员工缴纳社会保险费，可以保障员工的权益，遵守法律法规，并维护社会的稳定。

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