公司为员工缴纳五险一金后，员工辞职后的处理方式如下：

一、养老保险

停止缴费：员工辞职后，可以选择停止缴纳养老保险费用，形成缴费年限的中断。短时间内停缴通常不会对个人造成重大影响，但长期中断可能会影响未来的养老金领取水平。

个人续缴：如果员工希望保持养老保险的连续性，可以以个人名义继续缴纳养老保险费用。

二、医疗保险

停止缴费：与养老保险类似，员工辞职后可以选择停止缴纳医疗保险费用。停止缴费后，医疗保险的个人账户将停止积累，但账户内的余额仍可在当地继续使用。

个人续缴：员工也可以选择以个人名义继续缴纳医疗保险费用，以确保医疗保险的连续性。
 

三、工伤保险、失业保险和生育保险

自动解除：员工辞职后，工伤保险、失业保险和生育保险将自动解除，无需额外操作。这些保险通常只在员工在职期间有效。

失业保险待遇：如果员工符合失业保险的领取条件(如缴费满一年且非个人原因造成的失业)，可以在失业后领取失业保险金。

四、住房公积金

封存账户：员工辞职后，如果没有找到新的工作单位，可以选择将住房公积金账户封存。封存期间，账户内的资金将保持不变。

转移或提取：如果员工找到了新的工作单位，可以将住房公积金账户转移到新单位。在某些情况下，如购房、租房、还房贷等，员工还可以申请提取住房公积金。

五、注意事项

社保关系转移：如果员工辞职后找到了新的工作单位，并且新单位与原单位不在同一地区，需要及时办理社保关系的转移手续。

个人缴费负担：以个人名义续缴社会保险费用时，员工需要承担全部费用(包括企业和个人部分)，这可能会增加个人的经济负担。

政策差异：不同地区的社保政策和公积金政策可能存在差异，员工在办理相关手续时需要了解当地的具体政策规定。

综上所述，员工辞职后五险一金的处理方式包括停止缴费、个人续缴、转移或提取等。具体处理方式需要根据员工的个人情况和当地政策规定来确定。

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