面对公司裁员导致的社保问题，以下是一些建议和处理方式：

一、了解社保关系转移流程

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在被裁员后，劳动者应当与前用人单位办理离职手续，并要求前用人单位及时办理社保关系的转移。

二、社保中断后的处理方式

自行缴纳社保

劳动者在中断社保期间，可以自行以灵活就业人员身份缴纳社会保险费。此时，劳动者通常只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费，具体缴纳比例和方式可以咨询当地社保机构。

需要注意的是，社保局通常只允许当地户籍人员自己缴纳社保。如果劳动者非当地户籍，但想继续缴纳社保，可以找社保代理机构缴纳社保。

找到新工作后由新单位缴纳

在找到新的工作单位后，劳动者可以将社保关系转移至新单位，并由新单位代为缴纳社会保险费。此时，新单位应当按照国家规定的比例为劳动者缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

找小豆网代缴：小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。
 

三、中断社保期间可能带来的影响

在中断社保期间，一些社保待遇可能无法享受。例如，医疗保险在中断期间无法报销医疗费用，生育保险在中断期间无法享受生育津贴等。因此，建议劳动者在离职后尽快办理社保关系的转移和自行缴纳手续，以避免影响自身权益。

四、特殊情况下的处理方式

企业破产倒闭

如果企业破产倒闭，企业无法继续缴纳社保。此时，员工所欠的社保应优先在公司破产财产中偿还。

破产后的社保处理需要根据员工的工作方向来处理。如果员工去外地再就业，需要把社保转到外地;如果员工在当地没有工作，但不想中断个人社保，可以找社保代理机构代理个人缴纳社保;如果员工不再就业，但想继续缴纳社保，可以去社保局自己缴纳。

以未缴社保费为由主张经济补偿

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但劳动者在申请劳动争议仲裁前需先向用人单位提出解除劳动关系，并告知用人单位解除劳动合同的事实依据和法律依据。

综上所述，被公司裁员后，劳动者的社保可以通过自行缴纳或找到新工作单位后由新单位代为缴纳的方式处理。在处理过程中，劳动者应当注意及时办理社保关系的转移手续，并了解中断社保期间可能带来的影响。同时，在特殊情况下，也需要根据具体情况采取相应的处理方式。