公司外派员工到外地时，能否为员工在当地缴纳社保主要取决于公司的具体情况和当地社保政策。以下是对此问题的详细分析：

一、公司能否为员工在异地缴纳社保

一般情况下：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当在其所在地的社会保险经办机构进行社保登记和缴纳。因此，如果公司没有在外派地设立分支机构或办事处，并且该机构或办事处未在外派地完成工商注册和税务登记，那么公司通常不能直接在异地为员工缴纳社保。

特殊情况：如果公司在外派地设有分支机构或办事处，并且该机构已在外派地完成工商注册和税务登记，那么公司有可能在外派地为员工缴纳社保。但这也需要遵守当地社保部门的相关规定，并提交必要的申请和证明文件。
 

二、外派员工社保缴纳的建议

了解当地政策：公司在决定是否为外派员工在异地缴纳社保前，应首先了解当地社保政策的相关规定和要求。

与社保部门沟通：公司可以与外派地的社保部门进行沟通，了解具体的办理流程和所需材料。

与员工协商：公司应与外派员工进行沟通，了解他们的需求和意愿，并协商确定社保缴纳的具体方式。

三、注意事项

合法性：公司在为员工缴纳社保时，应确保所有操作符合相关法律法规的规定，避免出现违法行为。

及时性：公司应及时为员工办理社保缴纳手续，确保员工的社保权益不受影响。

准确性：公司在缴纳社保时，应确保缴纳金额和缴纳时间的准确性，避免出现漏缴或错缴的情况。

综上所述，公司能否为外派员工在异地缴纳社保取决于公司的具体情况和当地社保政策。在做出决定前，公司应充分了解相关规定和要求，并与员工和社保部门进行沟通和协商。

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