公司办理社保的流程一般包括以下步骤：

一、社保登记与开户

准备资料：

营业执照原件及副本复印件(需加盖公章)。

组织机构代码证复印件(如已三证合一，则无需提供)。

法定代表人身份证正反两面复印件(需加盖公章)。

银行开户许可证复印件(需加盖公章)。

社会保险登记表(由社保局提供，或在社保局现场填写)。

其他可能需要的资料，如公章、参保员工的身份证复印件等。

网上申报(如适用)：

在当地社保局网站上进行社保登记网上申报，填写相关信息并打印出申报表。

现场办理：

携带准备好的资料到社保局开户服务窗口办理社保登记和开户手续。

社保局工作人员将资料录入系统，并现场发放社会保险登记证。
 

二、添加参保人员

准备参保人员资料：

参保员工的身份证复印件。

新办人员需劳动合同原件及复印件。

续保人员需确保个人窗口已报停或前单位已报停。

填报参保人员参保表：

单位据实填报参保人员参保表，并加盖公章。

提交资料并核实：

将参保员工的资料和参保表提交给社保局。

社保局核实资料后，将参保人员信息录入系统。

三、确定社保缴存基数与缴费

确定缴存基数：

公司需要给每位参保的员工确定社保缴纳基数，以保证社保的正常缴纳。

签订代缴协议：

公司可以与开户行签订社保代缴协议，通过银行线上扣缴社保费用。

或者，公司可以每个月到社保局线下扣缴社保费用。

缴纳社保费用：

按照社保局的要求，在规定的时间内(如每月10号前)上报人员和扣缴基数，并缴纳社保费用。

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四、领取社保卡与核对信息

领取社保卡：

劳动局发放社保卡后，公司需到指定地点领取社保卡。

核对社保信息：

公司需填写劳动局发放的社保核对表，核对并签章后交给劳动局。

五、后续管理与维护

定期申报与缴费：

公司需定期(如每月)向社保局申报参保人员增减变化及应缴费信息，并按时缴纳社保费用。

及时更新信息：

如公司员工发生变动(如离职、入职等)，公司需及时更新社保信息。

保留相关资料：

公司需妥善保留社保相关的所有资料和文件，以备查阅和审核。

请注意，不同地区的社保局可能有不同的规定和流程，因此在实际操作中，建议公司先咨询当地社保局或相关部门，了解具体的办理要求和流程。