公司没有五险一金是违法的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”包括养老保险、医疗保险(包括大病保险)、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都属于法定责任，用人单位必须足额、按时交纳，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。关于“一金”，即住房公积金，虽然目前国家尚未制定法律来强制约束其交纳，但《住房公积金管理条例》中对此有相关规定。根据该条例，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，将处以罚款。
 

具体来说，公司不缴纳五险一金的法律后果包括：

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对于住房公积金，如单位未按规定办理缴存登记或账户设立手续，住房公积金管理中心将责令其限期办理;逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。

此外，如果公司未依法缴纳社会保险，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求补缴社会保险费和支付经济补偿金。

综上所述，公司为员工缴纳五险一金是其法定义务，任何拒绝履行这一义务的行为都将面临法律制裁。因此，劳动者在求职过程中应关注公司是否提供五险一金等福利待遇，以维护自己的合法权益。

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