员工提前离职后，单位对社保的处理方式主要遵循以下步骤和原则：

一、社保关系转移或停缴

社保关系转移：

如果员工离职后找到了新的工作单位，并且新单位在同一地区或能够接收其社保关系，那么原单位需要为员工办理社保关系转移手续。

转移手续通常包括向社保局提交相关材料，如员工离职证明、新单位接收函等。

社保局在审核无误后，会将员工的社保关系转移至新单位，员工在新单位继续缴纳社保。

社保停缴：

如果员工离职后没有找到新的工作单位，或者新单位不在同一地区且无法接收其社保关系，那么原单位需要为员工办理社保停缴手续。

停缴手续通常包括向社保局提交员工离职证明等材料，社保局在审核无误后会将员工的社保账户封存。
 

二、结算个人账户

养老保险和医疗保险：

养老保险和医疗保险都有个人账户，员工离职时，原单位需要为其结算个人账户中的资金。

结算方式通常是将个人账户中的资金转移至员工的个人银行账户或社保卡中。

失业保险、工伤保险和生育保险：

失业保险、工伤保险和生育保险没有个人账户，员工离职后这些保险的缴费自动停止。

但失业保险在员工缴费满一年且非个人原因失业时，可以领取失业保险金。

三、注意事项

及时办理手续：

原单位需要在员工离职后及时为其办理社保关系转移或停缴手续，以避免影响员工的社保权益。

保留相关材料：

原单位需要保留好员工的离职证明、社保关系转移或停缴的相关材料，以备后续查询或审核需要。

配合员工办理转移：

如果员工需要办理社保关系转移，原单位需要积极配合员工提供所需材料和协助办理相关手续。

法律法规遵守：

原单位在办理员工社保关系转移或停缴时，需要遵守相关法律法规和政策规定，确保手续合法合规。

综上所述，员工提前离职后，单位需要为其办理社保关系转移或停缴手续，并结算个人账户中的资金。同时，原单位需要遵守相关法律法规和政策规定，确保手续合法合规。

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