如果员工入职后公司未为其缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司沟通

首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接与上级领导沟通，明确提出公司应依法为自己缴纳社保的要求。通过沟通，有时可以解决问题，使公司意识到其法律义务并尽快为员工办理社保。

二、向社保经办机构投诉

如果公司拒绝为员工缴纳社保或无视员工的要求，员工可以向当地的社保经办机构投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，交纳社保是公司应尽的义务。社保经办机构在接到投诉后，通常会责令用人单位在指定期限内补足应缴纳的社会保险费。
 

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保经办机构的处理未能满足员工的诉求，或者公司仍然拒绝缴纳社保，员工可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，员工应确保已收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼过程中提供证明。

四、要求经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

五、注意事项

保留证据：员工在采取任何行动之前，都应确保已收集并保留好相关证据，以便在必要时提供证明。

了解法律：员工在维护自己的合法权益时，应了解相关的法律法规和政策要求，以便更好地维护自己的权益。

及时行动：员工应在发现公司未缴纳社保后尽快采取行动，避免时间过长导致证据丢失或法律时效过期。

综上所述，如果员工入职后公司未为其缴纳社保，员工可以通过与公司沟通、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以及要求经济补偿等方式来维护自己的合法权益。同时，员工也应保留好相关证据并了解相关的法律法规和政策要求。

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