员工入职后，用人单位应当在三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报。这一规定是基于《中华人民共和国社会保险法》的第五十八条，它明确指出用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
 

在实际操作中，由于社保局一般是在每月15号前可以操作社保系统，因此很多公司会以15号为界来界定新员工入职缴存社保的时间。也就是说，当月15号以前入职的人员，公司通常会在当月为其缴纳社保;而当月15号以后入职的人员，公司则会在次月开始为其缴纳社保。然而，这一界定并非绝对，因为在实际操作中可能会存在一些特殊情况，如员工前公司已经为其缴纳了当月社保，导致新公司无法为其在当月重复缴纳。

总的来说，员工入职后多久交社保主要取决于公司的规章制度以及社保局的操作时间。但无论如何，用人单位都应当在法律规定的三十日内为员工办理社保缴纳手续，以确保员工的合法权益得到保障。如果用人单位未在规定时间内为员工缴纳社保，员工有权向当地社保经办机构投诉，并可以依法要求用人单位进行补缴和支付相应的经济补偿。

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