对于五十岁想要跳槽的员工来说，社保的缴纳问题是一个需要重点关注的事项。以下是一些关于跳槽后如何缴纳社保的建议：

一、了解社保缴纳规定

法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这一规定并未对职工的年龄做出限制，因此，即使满五十岁，只要仍在用人单位工作，单位就有义务为其缴纳社保。

注意特殊规定：

男士年满50周岁、女士年满40周岁(4050人员)，在非户籍地首次参保，社保账户只能开立为临时账户，仅能缴费，无法办理退休。这是因为在非户籍地办理退休的一项必要条件是在当地实际缴纳养老保险满10年，而4050人员无法满足这一条件。

4050人员在户籍地参保或在非户籍地非首次参保，则可以按一般账户参保，可以正常办理退休。
 

二、跳槽期间社保缴纳步骤

与原单位沟通：

在决定跳槽前，首先要向当前公司的人力资源部门了解社保缴纳的具体情况，包括最后缴纳日期、是否需要个人办理停保手续等。

确保从公司获取到社保停缴证明或相关手续，并妥善保管。

与新单位沟通：

向新公司咨询入职后社保的接入时间，以便做好无缝对接的准备。

入职时及时向新公司提供社保转移所需材料，如身份证、社保卡、离职证明等。

主动询问新公司社保缴纳的具体流程和时间表，以便及时调整个人安排。

办理社保转移：

社保关系的转移和续接是跳槽期间的关键步骤。原单位会在解除劳动合同后的一定时间内(通常为十五日内)，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

员工可以选择将社保关系转到新公司账户内，由新公司继续缴纳社会保险，也可以自己按自由职业者的身份继续缴纳社会保险。如果选择自己缴纳，需要提供相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。

确认社保状态：

入职新公司后，务必及时登录个人社保账户查询社保缴纳情况，确保新公司已按时接续缴纳。

如发现异常情况，应立即与新公司人力资源部门联系并核实解决。

三、注意事项

避免社保中断：

为避免社保中断，建议尽量在当月社保缴纳完毕后再离职，并在下月社保缴纳前入职新公司。

如果时间差难以避免，可以考虑通过个人名义临时缴纳社保，确保连续性不受影响。

社保缴纳基数和档次：

根据个人经济状况和未来规划，合理选择社保缴纳基数和档次。一般来说，社保缴纳基数越高，未来领取的养老金也越多。但同时也要考虑到当前的经济压力和生活需求。

了解公司政策：

在决定跳槽前，了解新公司的社保缴纳政策是非常重要的。这有助于员工更好地规划自己的职业发展和社会保障计划。

综上所述，五十岁跳槽后的社保缴纳问题需要员工特别关注。通过了解社保缴纳规定、与新单位沟通、办理社保转移以及确认社保状态等步骤，可以确保员工的社保权益得到保障。同时，员工也需要注意避免社保中断、合理选择社保缴纳基数和档次以及了解公司政策等事项。

小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。