按照国家的相关要求，员工入职后，用人单位应当在三十天内为其缴纳社保，否则属于违法违规行为。新员工入职后，应监督公司是否及时为其缴纳五险，遇到缴纳不及时等情况可以选择向有关部门举报，以维护自身享受社保待遇的权益。

具体来说，社保局一般是在每月15号前可以操作社保系统，因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号，即当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。不过在实际操作中，也会有一些特殊情况，例如一个员工当月4号入职，按要求应该是在当月15号前为其购买社保，但是如果其前公司已经将其当月的社保予以缴纳了，这样新公司也只能是下个月开始缴纳社保。
 

总之，社保的缴纳对于员工来说是一项重要的福利保障，用人单位应当严格遵守国家法律法规，及时为员工办理社保手续，确保员工的合法权益得到保障。

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