员工离职后社保是否要缴到下一个月，主要取决于员工的离职时间以及当地社保政策的具体规定。以下是对此问题的详细解答：

一、离职时间与社保缴纳的关系

当月24日前离职：

社保一般交到当月。这是因为多数地区的社保缴纳时间节点以每月的某个固定日期(如24日或25日)为界，在此日期之前离职的员工，其社保费用由用人单位缴纳至当月月底。

当月24日后离职：

社保可能需要交到下月。这是因为在社保缴纳时间节点之后离职的员工，虽然当月已经离职，但由于社保系统可能已经生成了下个月的缴费账单，因此用人单位可能需要为这部分员工缴纳下个月的社保费用。不过，这也取决于当地社保政策的具体规定和用人单位的缴费习惯。
 

二、离职后社保的续缴方式

以自由职业者身份缴纳：

离职后，员工可以选择以自由职业者的身份继续缴纳社保，但这通常限于本地户籍人员。不过，目前多数城市已经放开了外地户籍人员的参保限制，但并非全部。以这种方式续缴社保时，员工需要自行承担全部费用，并且只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种。

通过社保代缴公司缴纳：

如果员工不想社保断缴影响自己的资格福利，可以选择社保代缴公司来续缴社保。这种方式下，员工需要承担社保费用和服务费用。社保代缴公司会根据员工的缴费基数和比例来计算费用，并为其办理社保缴纳手续。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。

转入新单位继续缴纳：

如果员工在离职后很快找到了新的工作单位，那么可以将社保关系转入新单位继续缴纳。新单位会根据员工的缴费基数和比例来计算费用，并为其办理社保缴纳手续。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着员工在离职后的一段时间内(通常为十五日内)，其社保关系仍然需要由原用人单位或新用人单位来处理。

综上所述，员工离职后社保是否要缴到下一个月取决于离职时间和当地社保政策的具体规定。在离职后，员工可以选择以自由职业者身份缴纳、通过社保代缴公司缴纳或转入新单位继续缴纳等方式来续缴社保。同时，用人单位也需要在规定的时间内为员工办理社保和档案的转移手续。