社保公司缴纳和个人缴纳存在多方面的区别，以下是对这些区别的详细阐述：

一、缴纳范围与险种

公司缴纳：通常包含五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些险种为员工提供全面的社会保障。

个人缴纳：通常只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种，少数地区还能缴纳失业保险，但无法涵盖工伤保险、生育保险和住房公积金。

二、缴费比例与金额

公司缴纳：在养老保险中，单位缴费比例为缴费基数的16%，职工个人缴费比例为8%，单位承担大部分费用。其他险种的缴费比例也各有不同，但总体上单位承担的比例较高。

个人缴纳：以灵活就业人员身份缴纳社保时，养老保险的缴费比例通常为20%，其中12%进入养老保险统筹账户，8%进入个人账户。个人需要承担全部保费，因此缴费金额相对较高。

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三、缴纳责任与强制性

公司缴纳：是法定的义务，具有强制性。用人单位必须为员工缴纳社保，否则将承担法律责任。

个人缴纳：没有强制性，参保人员可以自愿选择是否缴纳社保。

四、社保待遇

公司缴纳：由于缴纳比例较高且险种全面，员工所享受的社保待遇也相对更高。包括更高的养老金、更全面的医疗费用报销、工伤赔偿、生育津贴等。

个人缴纳：由于缴纳比例较低且险种有限，所享受的社保待遇也相对较低。退休后所领取的养老金、享受的医疗费用等待遇会相应降低。

五、退休年龄

公司缴纳：男性60周岁退休，女性职工50周岁退休(女干部55周岁退休)。但具体退休年龄还需根据当地政策规定而定。

个人缴纳：灵活就业男性60周岁退休，灵活就业女性55周岁退休。部分情况允许女性灵活就业人员50周岁退休，还有少部分地区统一规定女性灵活就业人员50周岁退休。具体以当地政策为准。

六、其他区别

缴费基数：公司缴纳社保的缴费基数是根据职工上年度的平均工资计算的;而个人缴纳社保则可以根据自身实际情况选择适合自己的缴费基数。

缴纳流程与便利性：公司缴纳社保通常更为便捷和高效，因为相关手续和费用由公司统一办理和缴纳;而个人缴纳社保则需要自行前往社保机构办理相关手续并缴纳费用。

综上所述，社保公司缴纳和个人缴纳在缴纳范围、缴费比例与金额、缴纳责任与强制性、社保待遇、退休年龄以及其他方面均存在显著差异。因此，在选择缴纳社保的方式时，应根据个人实际情况和需求进行决策。