离职后是否要自己交社保，取决于个人的需求和规划。以下是对离职后社保续交问题的详细分析：

一、离职后社保状态

单位停缴：离职后，原单位会按照法律规定为员工办理社保关系的转移或停缴手续。这意味着，员工离职后，原单位将不再承担社保费用的缴纳责任。

个人选择：离职后，员工可以选择自己继续缴纳社保，以确保社保关系的连续性和个人权益的保障。

二、自己交社保的利弊

利：

保障连续性：自己交社保可以确保社保关系的连续性，避免断缴带来的不利影响。

维护权益：连续缴纳社保有助于维护个人的社保权益，如医疗保险待遇、养老保险待遇等。

弊：

经济负担：自己交社保需要承担全部费用，包括个人部分和单位部分，可能增加经济负担。

手续繁琐：自己交社保需要办理相关手续，如缴费申报、账户管理等，可能较为繁琐。
 

三、自己交社保的方式

以灵活就业人员身份续交：

适用于本地户口人员。

需要前往户口所在地的社保服务中心进行申报，办理个人缴费手续。

通过社保代缴机构续交：

适用于非本地户口人员或希望更便捷处理社保续交事宜的人员。

需要选择正规的社保代缴机构，并支付一定的手续费。

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四、建议与注意事项

评估需求：在决定是否自己交社保前，应评估自己的需求和规划，确保决策符合个人实际情况。

了解政策：应了解当地社保政策和规定，确保自己交社保的合法性和有效性。

选择正规机构：如选择通过社保代缴机构续交社保，应确保机构正规、可靠，避免遭受损失。

及时办理手续：应在离职后及时办理社保关系的转移或停缴手续，避免影响个人权益。

综上所述，离职后是否要自己交社保取决于个人的需求和规划。在做出决策前，应充分了解当地社保政策和规定，评估自己的经济状况和社保需求，选择适合自己的缴费方式。