离职前，社保的处理是一个重要的环节，以下是根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及实际操作流程，给出的详细建议：

一、结算个人账户

在离职时，需要结算个人社保账户。养老保险和医疗保险都有个人账户，而失业、工伤、生育保障是没有个人账户的。可以到公司的人事部门或相关机构领取社保凭证，该凭证能够证明之前公司给员工缴纳过社保。
 

二、办理社保转移或中断

找到新工作：如果离职后迅速找到了新工作，可以将社保转移到新用人单位。具体流程包括：

携带档案、解除合同手续、保险手册等物品到新单位;

由新单位办理社保增员手续，将之前账户上的余额转到新公司的个人社保账户上。

未找到新工作：如果离职后一段时间内没有找到新工作，可以选择让社保先中断。等找到新工作或决定继续个人缴纳时，再进行补缴或续交。需要注意的是，医保中断可能会影响医疗保障，具体影响程度取决于当地政策。

三、了解离职当月社保缴纳情况

职工离职当月，社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。并且，该由单位承担的部分不能由个人来承担。但具体缴纳情况可能因公司规定和离职时间(如15号前或后)而有所不同。因此，在离职前，建议与公司人事部门沟通确认离职当月的社保缴纳情况。

四、保留相关证明文件

离职时，务必保留好离职证明、社保凭证等相关证明文件。这些文件在后续办理社保转移、补缴或续交等手续时可能需要用到。

五、咨询当地社保局

在实际操作过程中，如果遇到任何疑问或问题，建议直接咨询当地社保局工作人员或拨打全国人力资源社会保障服务电话12333。他们可以提供最准确、最权威的政策解答和操作指导。

总之，离职前社保的处理需要仔细、周到地考虑和安排。通过结算个人账户、办理社保转移或中断、了解离职当月社保缴纳情况、保留相关证明文件以及咨询当地社保局等措施，可以确保社保的连续性和个人权益的保障。

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