旷工离职后，社保问题的处理方式与普通离职相似，但需要注意一些额外的细节。以下是对旷工离职后社保处理方式的详细解答：

一、办理离职手续

回原单位办理：

旷工离职后，劳动者应当回原用人单位办理离职手续。这是确保个人权益不受损害的重要步骤。

获取离职证明：

用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明。这是办理社保转移等后续手续的必要文件。
 

二、社保关系处理

社保停缴：

劳动者旷工离职后，原单位会停止为其缴纳社保，并前往社保局办理减员手续，社保关系自动封停。

社保转移或转出：

如果离职后马上找到新的工作单位，并且新单位在外省，可以办理社保转移手续，由新单位续保。转移流程包括向原参保地社保经办机构申请开具参保缴费凭证，然后携带相关材料到转入地社保管理机构申请转入。

如果暂时没有找到新工作，也可以考虑以个人身份继续缴纳社保，但费用需要自己承担。个人缴纳社保的办理流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地社保局或相关部门获取具体信息。

三、注意事项

及时办理：

旷工离职后，应尽快回原单位办理离职手续，并咨询社保局关于社保关系转移的具体流程和要求。

保留相关证明：

办理社保关系转移时，应妥善保管好相关证明文件，如离职证明、参保缴费凭证等。

了解当地政策：

由于各地社保政策可能有所不同，建议在办理社保关系转移前，先了解当地社保局的具体政策和要求。

避免社保中断：

社保中断可能会影响个人的社保待遇享受，因此建议尽快办理社保关系转移或继续以个人身份缴纳社保。

综上所述，旷工离职后，劳动者应及时回原单位办理离职手续，并咨询社保局关于社保关系转移的具体流程和要求。同时，也要注意保留好相关证明文件，避免社保中断对个人权益的影响。

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