兼职是否需要缴纳社保主要取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系。以下是具体分析：

一、劳务关系下的兼职

定义：如果兼职人员与用人单位之间形成的是劳务关系，那么兼职人员通常不需要缴纳社保。劳务关系下，兼职人员提供的服务是临时的、不连续的，且双方没有建立长期的、稳定的劳动关系。

常见情形：例如，企业聘请的临时讲师、咨询师、顾问等，他们与企业之间通常签订的是劳务合同，而不是劳动合同。
 

二、劳动关系下的兼职

定义：如果兼职人员与用人单位之间形成的是劳动关系，那么兼职人员通常需要缴纳社保。劳动关系下，兼职人员提供的服务是连续的、稳定的，且双方建立了长期的劳动关系。

常见情形：

非全日制员工：非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，但用人单位应当为其缴纳工伤保险。这是因为非全日制员工的工作时间和工作内容相对灵活，但仍然属于企业的正式员工范畴。

被劳务派遣员工：被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费。被派遣员工在用工单位工作时，虽然与用工单位没有直接的劳动关系，但仍然需要由劳务派遣单位为其缴纳社保。

三、特殊情形的处理

实习生：实习生通常不需要缴纳社保，因为他们与用人单位之间签订的是实习协议，而不是劳动合同。实习生在实习期间主要是为了学习和积累经验，而不是为了获取劳动报酬。

退休人员返聘：退休人员返聘后，由于已经达到法定退休年龄并享受了养老保险待遇，因此通常不需要再由用人单位为其缴纳社保。

四、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位应当为其职工缴纳社保。但这里的“职工”通常指的是与用人单位建立了长期、稳定劳动关系的员工。对于兼职人员来说，如果与用人单位之间形成的是劳务关系，则不属于“职工”范畴，因此不需要缴纳社保。但如果形成的是劳动关系，则需要按照相关法律法规的规定缴纳社保。

综上所述，兼职是否需要缴纳社保主要取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系。在劳务关系下，兼职人员通常不需要缴纳社保;在劳动关系下，则需要按照相关法律法规的规定缴纳社保。

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