从央企辞职后，社保的缴纳方式主要取决于辞职后的就业状态和个人规划。以下是一些常见的处理方式：

一、找到新工作单位

如果辞职后迅速找到了新的工作单位，社保的缴纳将变得相对简单。新单位会按照国家规定继续为员工缴纳社保，员工只需配合新单位完成相关手续即可。

同城就业：

如果新单位与原单位在同一城市，员工无需办理社保关系转移手续，新单位会直接为员工续保。

跨城就业：

如果新单位与原单位不在同一城市，员工需要办理社保关系转移手续。具体流程包括：在原参保地社保经办机构打印参保凭证，办理社保转出手续;然后到新工作城市的社保经办机构办理社保转入手续。完成转移后，新单位即可为员工继续缴纳社保。
 

二、未找到新工作单位

如果辞职后一段时间内没有找到新的工作单位，员工可以选择以下几种方式来缴纳社保：

以自由职业者身份缴纳：

员工可以携带户口本、身份证等材料，前往当地的社保服务点或线上平台(如“北京通”APP)办理以个人身份缴纳社保的手续。但需要注意的是，这种方式通常只能缴纳养老保险和医疗保险。

找社保代缴机构：

员工可以找一家具有资质的社保代缴机构，将自己的社保挂在该机构下，以该机构的名义参保。这种方式可以缴纳五险一金，但员工需要自行承担个人缴纳部分及单位缴纳部分的费用，并支付一定的服务费用。

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三、注意事项

及时办理：

员工应在离职后尽快办理社保缴纳手续，避免因延误而导致社保中断或影响未来的社保待遇。

了解政策：

在办理社保缴纳手续前，员工应了解并遵循当地的社保政策和规定，确保自己的权益得到保障。

咨询专业人士：

如对社保缴纳流程或相关规定有疑问，员工可以咨询当地社保经办机构、专业律师或社保代缴机构等人士。

综上所述，从央企辞职后社保的缴纳方式多种多样，员工应根据个人实际情况和未来规划选择最适合自己的方式。同时，在办理社保缴纳手续时，应确保流程的合法性和规范性，以保障自己的社保权益。