对于2012年以前在单位上班但未买社保的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与公司协商：

首先，您可以尝试与前公司进行协商，要求其补缴您在职期间的社会保险费用。

在协商过程中，您可以提出自己的诉求，并与公司就补缴社保的具体事宜进行沟通。

如果公司同意补缴，双方可以签订书面协议，明确补缴的金额、时间和方式等。

向劳动监察部门投诉：

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。

在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明公司未为您缴纳社保的事实。

劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
 

申请劳动仲裁或提起诉讼：

如果以上两种方式均无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。

在申请劳动仲裁或诉讼前，您需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要阐述自己的诉求，并提供证据支持自己的主张。

如果仲裁机构或法院认定公司确实存在未缴纳社保的违法行为，将会对公司进行相应的处罚，并可能要求公司为您补缴社保。

了解法律规定：

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险费。

如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

注意时效问题：

需要注意的是，对于2012年以前未缴纳社保的情况，如果已经超过法律规定的可追溯时效，那么可能无法通过法律途径要求公司补缴。

在这种情况下，您只能尝试与公司进行协商，看其是否愿意主动补缴。

综上所述，如果您发现2012年以前上班的公司没有为您购买社保，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也建议您在今后的工作中及时关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。

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