停薪留职期间，单位通常需要继续为员工缴纳社保。以下是具体分析：

一、停薪留职与社保缴纳的关系

劳动关系存续：停薪留职是员工在保留职位的同时，暂时离开工作岗位的一种情况。在此期间，员工与单位的劳动关系并未解除，因此单位仍需履行社保缴纳义务。

社保种类：社保是对员工的一种基本保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这些保障对于员工来说具有重要意义，特别是在遭遇疾病、工伤等突发情况时能够提供必要的支持。停薪留职期间，员工虽然没有从单位获得工资收入，但仍然享有这些社保权益。
 

二、停薪留职期间社保缴纳的具体规定

单位缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只要员工与单位还存在劳动关系且成立了劳动合同，单位就应当为员工缴纳社保。因此，在停薪留职期间，单位需要继续为员工缴纳社保费用。

个人缴纳：如果停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。此外，如果停薪留职协议中约定了保险由个人交纳，那么这个协议的内容对双方具有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，则仍应该由单位承担应该承担的部分。

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三、停薪留职期间社保缴纳的注意事项

费用调整：停薪留职期间单位缴纳的社保费用可能会与正常在职期间有所不同，具体费用可能会根据双方协商或单位政策而有所调整。但无论如何调整，单位都应确保员工的社保权益不受损害。

协议约定：办理停薪留职手续的职工也可以与单位约定，由自己承担支付养老保险的全部费用，由单位代为办理相关手续。但这样的约定需要双方协商一致，并明确在停薪留职协议中。

法律保障：如果用人单位不在停薪留职期间为劳动者继续缴纳社会保险费用，劳动者可以提出解除劳动合同和请求支付经济补偿金。这体现了法律对劳动者社保权益的保障。

综上所述，停薪留职期间单位通常需要继续为员工缴纳社保。同时，员工也需要了解并遵守相关规定和约定，以确保自己的社保权益得到保障。