员工上班后，用人单位应在用工之日起30天内为其办理社会保险手续。这一规定是根据我国社会保险相关的法律规范制定的，用人单位有义务在员工入职后的30天内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

具体来说，如果员工在月初(如1-15日)入职，那么用人单位通常会在当月为其办理社保申报和缴纳手续;如果员工在月末(如16-30、31日)入职，那么用人单位可能会选择在下个月为其办理社保申报和缴纳手续，但会补缴第二个月的社保费用。这样的操作方式既符合法律规定，又体现了人性化管理的原则。
 

然而，需要注意的是，虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的，但按员工的实际工作时间申报、缴纳社保更显得人性化。因此，在实际操作中，用人单位可能会根据员工的入职时间和具体情况来灵活安排社保的申报和缴纳时间。

总之，用人单位应及时为员工办理社会保险手续，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的社保权益和缴纳情况，以便在需要时能够及时享受社保待遇。

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