五险一金自己交和公司交存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

一、缴纳的险种和强制性

公司缴纳：公司必须为员工缴纳五险一金，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。这是公司的法定义务，具有强制性。

自己缴纳：个人通常只能缴纳养老保险和医疗保险，不强制缴纳，遵循自愿原则。其他险种如工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，个人无法单独缴纳。
 

二、享受的福利待遇

公司缴纳：员工能享受到更全面的保障，包括生育津贴、工伤报销等福利待遇。同时，医保卡会每个月有个人账户资金划入，可用于看病就诊。

自己缴纳：由于缴纳的险种较少，个人无法享受生育津贴、工伤报销等福利待遇。同时，医保卡也不会每个月返钱。

三、缴费基数和比例

公司缴纳：缴费基数通常是员工前12个月的平均工资，缴费比例由企业和个人共同承担，企业承担较大比例。具体比例根据地区和政策有所不同。

自己缴纳：个人可以选择按照灵活就业人员方式参保，缴费基数和比例与公司缴纳不同。一般来说，个人需要承担更大的比例，且缴费金额可能因地区和政策而异。

四、缴纳流程和手续

公司缴纳：公司需要为员工办理社保和公积金开户、增减员、确认缴费基数以及缴费等手续。这些手续通常由公司的人力资源部门或财务部门负责办理。

自己缴纳：个人需要前往当地社保局或社保服务中心注册个人社保账户，并按照当地规定的缴纳比例按月缴纳五险金额。同时，还需要注册个人住房公积金账户(如当地政策允许个人缴纳住房公积金)，并按时缴纳住房公积金。

综上所述，五险一金自己交和公司交在险种、强制性、福利待遇、缴费基数和比例以及缴纳流程和手续等方面都存在显著差异。因此，在选择是否自己缴纳社保时，应充分考虑个人实际情况和需求。如果条件允许，建议优先选择由公司缴纳五险一金，以享受更全面的保障和福利待遇。

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