自己购买社保和单位购买社保存在多方面的不同，以下是对这些不同的详细阐述：

一、性质与强制性

自己购买社保：是自愿的，个人可以根据自己的实际情况和需求选择是否参保。没有法律强制要求个人必须购买社保，但购买社保可以为自己提供一定的保障。

单位购买社保：是强制性的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，如果员工与用人单位存在合法的劳动关系，那么用人单位就必须为员工缴纳社保。
 

二、缴纳的险种

自己购买社保：通常只能缴纳职工养老保险和职工医疗保险两个险种。在一些地区，个人可能还可以缴纳失业保险，但工伤保险、生育保险以及住房公积金通常无法单独缴纳。

单位购买社保：则包含五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这些险种能够为员工提供全面的保障，覆盖员工在生活中可能遇到的各种风险。

三、缴费基数与比例

自己购买社保：个人可以根据自己的实际情况选择适合自己的缴费基数。一般来说，缴费基数范围通常为当地上年度社会平均工资的60%～300%。缴费比例方面，如养老保险的缴费比例通常为20%，其中12%进入养老保险统筹账户，8%进入个人账户。

单位购买社保：缴费基数通常根据职工本人上年度的平均工资计算。养老保险的单位缴费比例一般为缴费基数的16%，个人缴费比例为8%;医疗保险的单位缴费比例和个人缴费比例也各有规定。这种分担方式减轻了个人的经济负担。

四、享受的福利待遇

自己购买社保：由于缴纳的险种较少，因此无法享受工伤、生育和失业等保险待遇。同时，在退休年龄方面也可能存在差异。

单位购买社保：员工能够享受到更全面的保障和福利待遇。除了基本的养老保险和医疗保险外，还有工伤保险、生育保险和失业保险等。这些险种能够在员工遇到不同风险时提供相应的保障和补偿。

五、其他方面的差异

户籍限制：自己购买社保时，一般要求是当地人;而单位缴纳社保则不论是本地还是异地，只要是全日制的劳动者即可。这一政策消除了户籍壁垒，使得所有员工都能在平等的条件下享受到社会保障的权益。

法律保障性：单位缴纳社保受到法律的保护，员工的权益能够得到有效的保障。如果用人单位未按时足额为员工缴纳社保，将承担相应的法律责任。而自己购买社保则相对缺乏这种法律保障性。

综上所述，自己购买社保和单位购买社保在性质与强制性、缴纳的险种、缴费基数与比例、享受的福利待遇以及其他方面都存在显著差异。因此，在选择参保方式时，应根据自身实际情况和需求进行权衡。

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