对于公司如何交社保划算这一问题，实际上需要考虑公司的具体经营情况、员工需求和法律要求等多方面因素。以下是一些建议，帮助公司更合理地规划社保缴纳：

一、了解社保缴纳政策

首先，公司需要全面了解社保缴纳的相关政策，包括缴费比例、缴费基数、缴费档次等。这将有助于公司根据自身情况制定合适的社保缴纳方案。

二、根据员工需求调整缴纳方案

全职员工：对于全职员工，公司应按照国家规定的比例缴纳社会保险费，确保员工享有完整的社保待遇。

灵活用工：对于灵活用工人员，公司可以根据其工作性质和收入情况，选择适合的社保缴纳方式。例如，可以为其缴纳居民社保或灵活就业社保，以降低社保费用。
 

三、优化社保缴纳结构

合理确定缴费基数：公司可以根据员工实际工资水平，合理确定缴费基数。避免缴费基数过高或过低，以减少不必要的社保费用支出。

选择合适的缴费档次：社保缴纳一般分为多个档次，公司可以根据自身经济状况和员工需求，选择合适的缴费档次。一般来说，选择较低的缴费档次可以在一定程度上降低社保费用。

四、考虑社保代缴服务

如果公司规模较小或缺乏专业的社保管理人员，可以考虑选择社保代缴服务。这不仅可以减轻公司的管理负担，还可以确保社保缴纳的准确性和及时性。在选择代缴服务时，公司应关注其服务质量和信誉度，以确保员工的社保权益得到保障。

五、关注社保政策变化

社保政策会随时间和地区的变化而调整。因此，公司需要密切关注社保政策的变化，及时调整社保缴纳方案，以适应新的政策要求。

综上所述，公司要想更划算地缴纳社保，需要全面了解社保政策、根据员工需求调整缴纳方案、优化社保缴纳结构、考虑社保代缴服务以及关注社保政策变化。通过这些措施，公司可以在保障员工社保权益的同时，合理控制社保费用支出。

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