五险的缴纳责任由公司和员工共同承担，具体分配如下：

公司缴纳部分

养老保险：公司需按照一定比例缴纳，该比例通常较高，是五险中公司缴纳占比最大的部分。具体比例可能因地区和政策差异而有所不同，但一般单位缴纳比例为20%左右。

医疗保险：公司也需要缴纳一定比例的医疗保险费，用于员工的医疗保障。单位缴纳比例一般为8%至10%不等。

失业保险：公司需缴纳失业保险费，以帮助员工在失业期间维持基本生活。单位缴纳比例通常为1%至2%左右。

工伤保险：工伤保险费完全由公司承担，员工无需缴纳。单位缴纳比例一般为0.5%至2%，具体比例根据单位工伤申报情况等因素确定。

生育保险：生育保险费同样由公司承担，用于女员工生育期间的医疗费用和生育津贴等支出。单位缴纳比例一般为0.5%至1%左右。
 

员工缴纳部分

养老保险：员工需按照一定比例缴纳养老保险费，该部分费用将进入个人账户，用于退休后的养老金发放。个人缴纳比例通常为8%左右。

医疗保险：员工也需要缴纳一定比例的医疗保险费，用于个人的医疗保障。个人缴纳比例一般为2%左右。

失业保险：员工需缴纳少量失业保险费，以备失业时领取失业保险金。个人缴纳比例较低，通常为0.2%至1%左右。

工伤保险和生育保险完全由公司承担，员工无需缴纳相关费用。

综上所述，五险的缴纳责任由公司和员工共同承担，但具体比例和金额可能因地区和政策差异而有所不同。在缴纳五险时，公司和员工都应遵守相关法律法规和政策规定，确保缴费的及时性和准确性。

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