在进入工厂工作时，五险一金的缴纳情况通常是由工厂(用人单位)和劳动者共同承担的，而不是完全由劳动者自己缴纳。以下是对五险一金缴纳情况的详细说明：

一、五险一金的构成

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
 

二、缴纳方式

养老保险：由用人单位和劳动者共同缴纳。用人单位需承担21%的缴费责任，而在职员工需自行负责其中8%部分的缴纳工作。

医疗保险：同样由用人单位和劳动者共同缴纳。用人单位的缴纳比重为9%，而在职员工则需额外负担2%以及另外的3元费用。

失业保险：也适用类似的缴纳方式，即用人单位的缴费比例定为2%，而劳动者只需正常缴纳1%即可。

工伤保险与生育保险：这两项保险的全部责任均由用人单位承担，因此劳动者无需对此承担任何义务。

住房公积金：根据企业自身经营状况的差别，可自由选择住房公积金的缴费比例，但须符合以下要求：最低限度不得低于职工工资总额的5%，同时最高所占比例也不应超过12%。个人与用人单位按照同样的比例缴纳。

三、注意事项

五险一金的缴纳是强制性的，用人单位必须按照国家规定为劳动者缴纳。

劳动者在入职时，应与用人单位明确五险一金的缴纳情况，并查看劳动合同中的相关条款。

如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以向当地社保部门投诉，并要求用人单位补缴。

综上所述，进入工厂工作时，五险一金并不是完全由劳动者自己缴纳的，而是由用人单位和劳动者共同承担的。因此，在选择工作时，劳动者应关注用人单位的五险一金缴纳情况，以确保自己的权益得到保障。

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