关于由单位交社保好还是自己交社保好的问题，实际上并没有一个绝对的答案，因为这取决于个人的具体情况和需求。以下是对单位交社保和自己交社保的详细比较，以帮助您做出更明智的选择：

一、缴纳比例与费用

单位交社保：

养老保险：单位缴费比例为缴费基数的16%，职工个人缴费比例为8%。

医疗保险、失业保险等其他险种：单位也承担一部分费用，个人只需承担小部分。

工伤保险和生育保险的费用全部由单位缴纳，个人无需承担。

自己交社保：

养老保险：缴费比例通常为20%，全部由个人承担。

医疗保险：也需要个人全额承担。

通常只能缴纳养老保险和医疗保险，少数地区还能缴纳失业保险，无法缴纳工伤保险和生育保险。
 

二、社保待遇

单位交社保：

社保账户包括个人和企业缴纳的社保费用，因此所享受的社保待遇相对更高。

包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五个险种，提供全面的社会保障。

自己交社保：

社保账户中只有个人缴纳的部分，因此退休后所领取的养老金、享受的医疗费用等待遇会相应降低。

通常只能享受养老保险和医疗保险的待遇，无法享受工伤保险、生育保险和失业保险的保障。

三、缴纳责任

单位交社保：

缴纳责任由企业承担，企业必须按照法律规定为员工缴纳社保费用，否则将承担法律责任。

自己交社保：

缴纳责任由个人自己承担，如果未按时缴纳，将影响个人的社保待遇。

四、缴费基数与金额

单位交社保：

缴费基数是根据职工上年度的平均工资计算的。

企业和员工共同分担费用，员工个人只需承担部分费用。

自己交社保：

可以根据自身实际情况选择适合自己的缴费基数。

需要承担全部保费，因此缴纳金额相对较高。

五、退休年龄

单位交社保：

男性60周岁退休，女性职工50周岁退休(女干部55周岁退休)。

自己交社保：

灵活就业男性60周岁退休，灵活就业女性55周岁退休。具体退休年龄还需根据当地政策规定而定。

六、其他考虑因素

单位交社保：

提升员工福利，增强员工的归属感和忠诚度。

符合法律规定，避免可能的法律风险。

有助于稳定人力资源，吸引和留住人才。

自己交社保：

提供未来保障，尤其是养老保险和医疗保险。

减轻子女负担，为社会做贡献。

但保费较高，对于个人而言是一笔不小的开支。

综上所述，单位交社保和自己交社保各有优劣。如果您是在职员工，那么单位交社保是更好的选择，因为您可以享受到更全面的社保待遇和更低的个人缴费比例。如果您是自由职业者或离职人员，那么自己交社保可能更适合您，但需要注意保费较高和社保待遇相对较低的问题。在选择时，请根据自身实际情况和需求进行权衡。